Od 1. júna 2025 dochádza k úprave sumy životného minima, ktorá sa používa pri výpočte nepostihnuteľných častí príjmu zamestnancov podliehajúcich zrážkam na základe exekúcií alebo iných platených zrážok. Táto zmena má priamy dopad na výšku čistej mzdy u zamestnancov s exekučnými zrážkami a ovplyvní ich disponibilný príjem.

Legislatívny rámec úpravy životného minima

Životné minimum je definované ako najnižšia hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav hmotnej núdze. Sumy životného minima sa tradične upravujú k 1. júl každého roka na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností, ktorý zverejňuje Štatistický úrad SR. Legislatívou je upravené, že tieto sumy sa môžu iba zvýšiť alebo ostať na rovnakom leveli; nikdy nemôžu klesnúť.

Nová hodnota životného minima od 1. júla 2025

Aj keď samotná suma životného minima vstupuje do platnosti od 1. júla, právna normá určuje, že od 1. júna upravuje nepostihnuteľné čiastky pri zrážkach zo mzdy podľa novej sumy. Hodnota základného životného minima pre jednu plnoletú osobu je v období od 1. 7. 2025 do 30. 6. 2026 stanovená na 284,13 € mesačne.

Výpočet nepostihnuteľnej sumy pri exekúcii

Pre zrážky zo mzdy na základe exekúcií zákon stanovuje, že nepostihnuteľnou sumou, ktorú nemožno zraziť, je 140 % životného minima. Po aplikovaní tejto sadzby vychádza nepostihnuteľná čiastka na:

Túto sumu musí zamestnávateľ pri každej exekúcii najmenej zachovať zamestnancovi na živobytie.

Praktický dopad na čistú mzdu zamestnancov

• Zamestnanec s exekučnou zrážkou: Ak má zamestnanec určenú zrážku napr. 30 % z hrubej mzdy, výpočet zrážky sa vykoná iba z rozdielu medzi čistou mzdou a nepostihnuteľnou sumou (397,78 €).
• Výpočet zrážok:
  1. Určíte čistú mzdu (po odvodových a daňových povinnostiach).
  2. Odpočítate nepostihnuteľnú sumu 397,78 €.
  3. Zvyšok je základ pre percentuálnu zrážku (napr. 30 % z tohto zvyšku).

Príklad

Ak je čistá mzda zamestnanca 1 200 € a má doručené rozhodnutie o zrážkach 20 %:

1. Ne postihnuteľná suma: 397,78 €
2. Zvyšok na zrážku: 1 200 € – 397,78 € = 802,22 €
3. Výška zrážky: 20 % × 802,22 € = 160,44 €
4. Čistý disponibilný príjem po zrážkach: 1 200 € – 160,44 € = 1 039,56 €

Odporúčania pre mzdových účtovníkov

1. Aktualizujte mzdové systémy: Uistite sa, že v systéme máte zadanú novú hodnotu životného minima 284,13 € aj príslušný koeficient pre výpočet nepostihnuteľnej sumy (1,4).
2. Revízia šablón exekúcií: Skontrolujte, či sú vo všetkých vzorcoch pre zrážky zohľadnené správne termíny platnosti nových parametrov.
3. Komunikácia so zamestnancami: Zvážte zaslanie informačného bulletin pre zamestnancov s exekúciami, aby pochopili dopad zmien na ich čistý príjem.

Zmena sumy životného minima a s ňou súvisiaca úprava nepostihnuteľných častí pri exekučných zrážkach prináša jasné pravidlá a postup výpočtu, ktorý zabezpečuje ochranu zamestnancov s nižšími príjmami. Pre mzdových účtovníkov je dôležité včasné a presné zohľadnenie týchto zmien, aby sa zabránilo chybám pri spracovaní miezd a udržal sa súlad s legislatívou.